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    诚聘英才

    2019年05月07日 10:59  点击:[]

    苏州科技大学地处中国历史文化名城、素有“人间天堂”美誉的古城苏州,是一所中央与地方共建、以江苏省管理为主的普通高等院校。商学院以人为本,以才为先,诚挚招聘学科带头人、各专业优秀高层次人才和优秀博士,为商学院增添更蓬勃的生机与活力!我们将为您提供优质的成长平台、舒适的工作环境、贴心的人文关怀,让您的价值彰显,助您的梦想腾飞。

    联系人及联系电话:许老师0512-68418392

    简历投递邮箱:5601105@mail.usts.edu.cn

    地址:苏州市虎丘区学府路99号

    商学院师资引进计划 (2019年

    岗位名称

    人数

    年龄要求

    学历学位要求

    专业或研究方向

    详细要求

    人员定位

    1

    工商管理

    1

    50岁以下

    博士

    工商管理、管理科学

    教授或有海外学历的副教授

    学科带头人

    2

    工商管理

    1

    40岁以下

    博士

    工商管理、管理科学

    副教授,科研成果突出

    专业师资补充或骨干教师

    3

    旅游管理

    1

    50岁以下

    博士

    旅游管理或相关方向

    教授,科研成果突出

    学科带头人

    4

    旅游管理

    1

    40岁以下

    博士

    旅游信息管理或服务营销方向

    具有一定的科研能力,有一定的学术成果;

    专业师资补充或骨干教师

    5

    旅游管理

    1

    40岁以下

    博士

    工商管理、应用经济方向

    热爱旅游专业,具有一定的科研能力,有一定的学术成果。

    专业师资补充或骨干教师

    6

    财务管理

    1

    50岁以下

    博士

    会计或财务方向

    教授

    学科带头人

    7

    财务管理

    1

    35岁以下

    博士

    会计或财务方向

    科研能力较强

    专业师资补充

    8

    财务管理

    1

    35岁以下

    博士

    会计、财务、审计

    科研能力较强

    专业师资补充

    9

    金融工程

    1

    50岁以下

    博士

    金融或金融工程

    教授,具有较强科研能力

    学科带头人

    10

    金融工程

    1

    35岁以下

    博士

    金融或金融工程

    科研能力较强

    专业师资补充

    11

    金融工程

    1

    35岁以下

    博士

    应用经济学、统计学、计算机

    科研能力较强

    专业师资补充

    12

    物流管理

    1

    45岁以下

    博士

    物流管理、物流工程、供应链管理等相关专业或方向

    高级职称,科研成果突出

    骨干教师

    13

    物流管理

    1

    35岁以下

    博士

    物流管理、物流工程、供应链管理等相关专业或方向

    科研能力较强

    专业师资补充

    14

    物流管理

    1

    35岁以下

    博士

    管理学或管理科学与工程

    科研能力较强

    专业师资补充

    学校人才引进政策及待遇

    序号

    人才类别

    安家费和购房补贴(万元)

    科研启动费(万元)

    年薪(万元)

    配偶工作

    年龄要求

    备注

    理工类

    人文类

    1

    中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员;海外著名学术机构的外籍院士;“万人计划”杰出人才入选者。

    特别支持(面议)

    2

    “千人计划”(创新)入选者;“万人计划”领军人才入选者;“长江学者”特聘教授;“国家杰出青年科学基金”获得者。

    250-280

    250-270

    130-140

    80-100

    面议

    52周岁以下

    可作相当比例上浮

    3

    国家级有突出贡献的中青年专家;国家级教学名师;省“333”工程第一层次入选者。

    190-220

    200-220

    100-110

    60-80

    50周岁以下

    可作相当比例上浮

    4

    “青年千人计划”入选者;“万人计划”青年拔尖人才入选者;“长江青年学者”;“国家优秀青年科学基金”获得者;中科院“百人计划”人选。

    150-180

    150-170

    80-90

    40-60

    45周岁以下

    可作相当比例上浮

    5

    教育部“新世纪优秀人才支持计划”人??;省“双创人才”入选者;省“333”工程第二层次入选者;江苏特聘教授;省级教学名师。

    115-140

    70-80

    35-40

    30

    45周岁以下

    可作相当比例上浮

    6

    符合学术方向带头人条件、具有博士学位的教授

    70-82

    15-20

    8-10


    不安排

    45周岁以下


    7

    在海外知名高?;蚧构ぷ髀昊虼邮虏┦亢笱芯康暮M庥判悴┦?/p>

    38-50

    12-15

    6-8


    33周岁以下


    8

    海外优秀博士

    26-33

    8-10

    4-5


    30周岁以下


    9

    国内优秀博士

    24-31

    6-8

    3-4


    30周岁以下


    学校、学院对高层次优秀人才,可提供特殊支持,具体待遇一人一议,合同约定。


    上一条:商学院2020年师资补充计划


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